Современное ведение бизнеса требует комплексного решения вопросов управления с учетом интересов компании и государства. В данном аспекте вопрос подбора профессиональных кадров на рынке Казахстана сегодня стоит очень остро.  В рамках внутренней политики большинство компаний определяют функции и компетенции для каждого сотрудника. Основным же поставщиком квалифицированных, современно мыслящих специалистов являются высшие учебные заведения и в рамках этого на них накладывается ответственность за подготовку специалистов не только высокого академического, но и практического уровня, владеющих знаниями, умениями и навыками в конкретных отраслях экономики и бизнеса.

Такие  задачи в подготовке специалистов с опережающими знаниями ставит перед собой один из ведущих вузов Казахстана – Университет международного бизнеса (UIB), который целенаправленно проводит политику использования возможностей вуза в удовлетворении реальных потребностей рынка. Использование в учебном процессе классических традиций академического обучения и современных тенденций бизнес - образования позволяет выпускать конкурентоспособных специалистов, легко находящих достойную работу. И это только одна сторона вопроса. Параллельно - огромная, на первый взгляд не заметная работа в UIB проводится  по формированию профессиональных компетенций студентов и выпускников, что ведет к подготовке конкурентоспособных специалистов и как следствие укрепляет имидж вуза в целом и статус диплома UIB в частности.

Такую работу целенаправленно проводит Центр карьеры UIB.   

Принципы работы Центра карьеры

• создание и обеспечение прочной связи между студентами и работодателями на основе высокого престижа диплома UIB;
• предоставление возможности для карьерного роста и постоянного профессионального развития;
• работа по налаживанию и укреплению сотрудничества с компаниями;

Постоянно расширяющиеся партнерские отношения с компаниями-партнерами и компаниями-работодателями позволяют Центру рекрутинговой поддержки UIB собирать и отслеживать интересы и потребности компаний и проецировать  их на возможности вуза и его студентов и слушателей. Это позволяет студентам UIB, получать обширные знания специфики деятельности конкретных компаний и получить практический опыт, не выходя из стен университета.

Партнерские отношения Центр карьеры закрепляет официальными договорами, которые позволяют проходить не только практику, что впоследствии дают право работать в различных отраслях экономического, технического и гуманитарного профиля.

Для содействия в нахождении мест практики и трудоустройства Центр Карьеры постоянно ведет работу по расширению сети стратегических партнеров UIB, к настоящему времени у Университета около 180 постоянных деловых контактов  с ведущими государственными и частными учреждениями, организациями, компаниями, банками и фирмами, среди которых:

• АО «БТА Банк»,
• ATF Bank,
• Insurance Company "Eurasia"
• Procter & Gamble,
• KPMG,
• PriceWaterHouseCoopers,
• Kaspi Bank
• Ltd. «Deloitte»,
• Ernst & Young,
• PricewaterhouseCoopers,
• Kazkommertsbank
• Oil Insurance Company and many others.

Call for the Center of recruiting support every UIB students can receive comprehensive information about companies activities and is able to pass free, production or pre-graduation practice. In this format, the student gets the opportunity of the first steps in building a successful  career.

An integral part of  UIB Career Center is the organization and conducting of regular business meetings and workshops. In the framework of these activities all willing get first-hand information on the scope and specifics of the company, find out about vacant positions, having their own not wide experience,  to plan their activities.

Thanks to good relations of the University with companies, partners and employers willing to accept students on a part-time job where, without damaging education, students not only receive hands-on experience, but also accumulate work experience.
In addition, regularly there are training for successful interviewing, mini - training in negotiation techniques, rhetoric, conflict resolution, how to present yourself. These trainings not only form the self-confidence, but also provide an opportunity to put a clear student stand in front of the employer.

The next type of co-operation with companies which is already proven and are actively expanding are annual Job Fairs. Experience has shown that these meetings are the most effective way of rapprochement of students and graduates with employers. Until recently, such events were carried out annually, since 2007 - twice a year. In each job fair about 35-40 companies take part. In addition, each participating company receives a full database of students and alumni and may, at any convenient time to interview every applicant.
Speaking on quantitative indicators, the overall percentage of University graduates employment is 95-97%. About 30-40% of them are turning to the Career Center, - 35-40% of students are employed on the recommendation of Graduate Departments, independently employed about  20-25%. Percent of 2-4 courses students addresses to the Career Center wishing to apply for an internship or work part time are much higher - 54%.

The success of professional work in many respects depends on position  the person has in lives and what purposes including career, is trying to reach . Being the student, it is possible to use many possibilities, instead of to take away them. And thereupon UIB gives wide range of opportunities for the students. Our future – in our hands, and, we make all efforts that our students, to think about today.

Контактная информация

Заведующая Центром Карьеры: Илданова Мархабат Жарменовна
тел.: 8 (727) 250-60-47 (вн. 1133)
e-mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it